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2017年第3期改革信息--县纪委建立“廉政档案”创新干部监督
文章来源:本站    阅读次数:    发布时间:2017-10-11 00:00:00   打印本页
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县纪委建立“廉政档案”创新干部监督

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为进一步创新监督方式、拓宽党内监督渠道,县纪委着力建立规范干部廉政档案,从宣传、建档、管理、运用等环节入手,全程动态监控党员干部遵规守纪、廉洁自律情况,有效发挥了廉政档案监督领导干部的“关口”作用。

(一)强化宣传引导。将廉政档案工作和廉政文化建设有机融合、同步推进,广泛运用电视广播、报纸网络、短信微信等途径,加强宣传引导,让各地各单位充分认识廉政档案的警示、监督、保护和参考作用,全力支持配合廉政建档工作。同时,督促各地各单位创新载体,通过发放宣传单、开设文化长廊、播放电子显示屏等多种方式,加强建档工作宣传,进一步深化领导干部思想认识,使廉政建档成为思想自觉、行为自觉,全面及时提供真实信息。

(二)拓展覆盖范围。定期与组织部门沟通对接,全面摸清底数,在为各地各单位党政“一把手”建立廉政档案的基础上,逐步将建档对象延伸至所有副科级以上干部。对新任职的或职务发生变化的领导干部,个人信息由所在单位党组织、纪委(纪检组)或本人主动与县纪委联系,领取《个人及家庭成员基本信息登记表》,在半个月内完成填报、建档工作;对部分提拔交流或调出的干部,及时办理转档手续。近三年来,为43名新任科级干部建立了廉政档案,全县600余名副科级以上干部全部完成建档。

(三)力求精准画像。廉政档案内容主要涵盖党员干部基本信息、本人房产及配偶子女从业等重大事项申报、任职变化、民主测评、经济责任审计、考核表彰、受到约谈函询、执行廉洁自律和中央八项规定精神、党纪政纪处分等方面情况,详细记录党员干部工作和生活轨迹。为保证档案信息的全面性和准确性,档案内容全部由领导干部本人填写并签字确认,其本人对所填报内容的真实性负责。同时,注重加强与组织、人事、财政、审计、检察等部门的信息对接,对各地各单位领导干部填报的廉政档案进行严格审核把关,凡存在谎报、瞒报的,严厉批评教育并责成重新填报。

(四)实行动态管理。设立专职廉政档案管理员,配备专门档案室和专用计算机,负责全县廉政档案的上报、审核、登记和管理工作。廉政档案实行一人一档,逐一编号、登记、造册,统一保管;每年更新一次,管理人员及时搜集领导干部工作圈、生活圈、社交圈等“廉情”状况,凡领导干部个人重大事项出现变动的,督促及时报备,尽快补充更新档案。廉政档案管理严格执行《保密法》、《档案法》有关规定,查阅、复制、摘录廉政档案内容,必须填写《领导干部廉政档案查阅审批表》,经县纪委分管领导批准后方可查阅。廉政档案管理实行自我回避制度,任何人不得接触自己的档案。

(五)发挥促廉作用。注重发掘廉政档案的使用价值,变“死档案”为“活材料”。通过廉政档案,全方位地记录党员干部个人勤政廉政痕迹,对存在苗头性、倾向性问题的党员干部,做到早发现、早提醒、早处置,使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。将廉政档案信息作为了解党员干部政治素质、道德品质、廉洁情况的“窗口”,为领导干部选拔任用、年度考核、评优评先、案件查处和责任追究等提供重要依据。同时,廉政档案也能时刻提醒领导干部把纪律和规矩挺在前面,了解自己在廉政勤政方面的不足,发挥育人促廉作用。

(根据县纪委监察局材料整理)

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